
Definición del servicio
En el año 1973 la Medicina Laboral se introduce definitivamente en el país como una disciplina significativa en el ámbito de los recursos humanos empresariales. Se crea entonces el primer conjunto de reglamentaciones orgánicas y estructuradas que entre otras cosas define las condiciones de contratación y existencia de los Servicios Externos de Medicina del Trabajo, más habitualmente llamados “empresas médico laborales” y sus prestaciones: exámenes preocupacionales o de ingreso, exámenes periódicos, visitas domiciliarias.
Objetivo del Servicio de Medicina Laboral
La Medicina Laboral permite optimizar el proceso de selección de personal, y mejorar la productividad mediante el control y prevención en materia de salud de su plantel de empleados.
Obligatoriedad de la Empresa de contar con el Servicio de Medicina Laboral
Mediante la Resolución 43/97 de la Superintendencia de Seguros de la Nación se establece la obligatoriedad de la realización de exámenes de salud a los empleados ya sea para su ingreso, por transferencia de actividad, por ausencia prolongada, previos a la finalización de la relación laboral; y periódicos por la exposición a riesgos permanentes en el desempeñó de las tareas. Asimismo establece que los mismos son a cargo del empleador, de las ART para los periódicos, y define también los distintos aspectos que se deben evaluar en cada caso.
Beneficios que le otorga nuestro Servicio de Medicina Laboral